Консалтинг, цифровая трансформация, интеграция бизнес-процессов, маркетинга и hr

Для соискателей

Инновационный работодатель

Развитие сотрудников «Текарт» основано на концепции liquid workforce («гибкие / пластичные кадры»), т.е. возможности персонала принимать изменения, трансформировать себя и свои подходы к работе по мере развития существующих, появления новых технологических инструментов, а также постоянной трансформации самой компании. Для сотрудников формируются индивидуальные планы развития, исходя из способностей, интересов, амбиций. Для любой позиции есть возможность индивидуального «профилирования».

Метакомпетенции и личные качества

При подборе персонала мы отдаем приоритет не столько профессиональным знаниям и навыкам, сколько метакомпетенциям. Среди наиболее важных: проактивность, обучаемость и стремление к развитию, командность, аналитический склад ума, системное мышление, креативность, инновационность, ответственность и самодисциплина, коммуникационные и цифровые навыки.

Непрерывное обучение и развитие

С 2009 года в компании работает Корпоративный Университет «Текарт», который координирует все образовательные инициативы. В рамках этого проекта реализована программа наставничества, регулярно проводятся семинары для сотрудников, организовано сотрудничество с ВУЗами, студенты и выпускники профильных специальностей проходят стажировки на базе компании.

Социальная ответственность

«Текарт» является социально ответственной компанией, неукоснительно соблюдая нормы ТК РФ, а также предлагая сотрудникам комфортные условия работы и расширенный социальный пакет. Мы активно продвигаем принципы активного и здорового образа жизни. Равные права и возможности для всех, культурное разнообразие — один из приоритетов компании. 50% менеджмента составляют женщины.

Один из лучших работодателей России

C 2010 года «Текарт» ежегодно входит в ТОП-100 лучших работодателей России (по версии Headhunter), 64 место по итогам 2017 года.
В 2010 году «Текарт» получил две награды престижной премии в области управления персоналом HR-БРЕНД: Гран-при «Внутренний бренд» и специальный приз «Территория лидеров»;
В 2018 года компания стала лауреатом премии HR TECH AWARD в номинации «HR digital-решение года».