КОРПОРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ

Для руководства и сотрудников «Текарт» корпоративная ответственность бизнеса — это приоритет долгосрочного профессионального развития коллектива и компании с сохранением конкурентоспособности по отношению к краткосрочным конъюнктурным возможностям, это этичность бизнеса, неукоснительное следование ценностям компании, уважение к людям и их труду, нацеленность на достижение реального практического результата для клиентов, которых мы считаем своими партнерами, а себя — частью их команды.

Прозрачность и этичность бизнеса

• Неизменность названия компании, учредителей, юридических лиц и топ-менеджмента на протяжении всех 24+ лет работы.
• Регистрация торговых марок собственных брендов компании.
• Противодействие коррупции: мы не участвуем в «схемах» и «распилах», не вступаем в неофициальные отношения с представителями клиентов; за все 24 года работы мы не дали ни одного отката и взятки.
• Использование в работе только легального программного обеспечения и ПО с открытым кодом (open source).
• Мы не работаем с проектами, товарами и услугами, которые считаем неэтичными, нарушающими законодательство, в которые не верим сами.
• Использование только корректных и этичных методов в консалтинге, маркетинге, рекламе и PR.

Устойчивое развитие

• Постоянное развитие компании благодаря собственным средствам и прибыли.
• Отсутствие активных продаж и рекламы. Получение заказов благодаря долгосрочным и партнерским отношениям с клиентами, рекомендациям и репутации.
• Развитие рынков присутствия — образование, методология и формирование спроса.
• Отделы и процедуры R&D по всем услугам.
• Постоянное развитие корпоративной цифровой платформы, стандартов и методологий управления.

Партнерские отношения с клиентами

• Наш приоритет – долгосрочные форматы сервисов, многие из которых уникальны для рынка. Стандартный договорной период — 1 год. Средний период сотрудничества с клиентами — более 76 мес.
• Мы никогда не разглашаем и не используем в коммерческих целях конфиденциальную информацию о наших клиентах, действующих и завершенных проектах.
• Фундаментальное ценообразование, основанное на фактических затратах. Мы всегда предлагаем стоимость услуг на минимально приемлемом для себя уровне. Плановая рентабельность - 12-15%.
• В отдельных проектах мы готовы к убыткам ради достижения профессиональной цели и результата, ожидаемого заказчиком.
• Ежеквартально мы проводим бесплатные обучающие семинары для клиентов и партнеров компании.

Персонал и социальная ответственность

• Ставка на работу со студентами, начинающими специалистами, «выращивание» персонала.
• Собственный образовательный департамент «Университет «Текарт».
• Отношения с каждым сотрудником рассчитаны на долгосрочный период, постоянный профессиональный и карьерный рост. Средний стаж работы сотрудника в компании – 114 мес.
• Отсутствие жестких рамок работы на любой позиции, возможность «профилирования» и роста каждого сотрудника; пластичность кадров.
• Участие сотрудников в развитии компании через независимый «комитет по инновациям».
• Равные права для мужчин и женщин. 50% менеджмента составляют женщины.
• Неукоснительное соблюдение законодательства, выполнение всех обязательств перед сотрудниками.
• Программа медицинских обследований и «корпоративный врач».
• Поддержка собственных клубов активного и познавательного туризма.