КОРПОРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ

Для руководства и сотрудников «Текарт» корпоративная ответственность — это приоритет долгосрочного профессионального развития коллектива и сохранение конкурентоспособности по отношению к краткосрочным конъюнктурным возможностям, это этичность бизнеса, неукоснительное следование этическим ценностям, уважение к людям и их труду, нацеленность на достижение реального практического результата для клиентов, которых мы считаем партнерами, а себя — частью их команды.

Прозрачность и этичность бизнеса

• На протяжении 25 лет компания сохраняет неизменными название, стратегию, юридические лица и топ-менеджмент.
• Мы не участвуем в коррупционных схемах и не вступаем в неофициальные отношения с представителями клиентов, за все годы работы мы не дали ни одного отката и взятки.
• Используем в работе только легальное ПО и ПО с открытым кодом (open source).
• Не работаем с проектами, товарами и услугами, которые считаем неэтичными, нарушающими законодательство, в которые не верим сами.
• Используем только корректные и этичные методы в консалтинге, маркетинге, рекламе и PR.

Устойчивое развитие

• Наша компания постоянно развивается благодаря собственным средствам и прибыли.
• Мы не занимаемся активными продажами, делая ставку на долгосрочные партнерские отношениям с клиентами, и получаем новые заказы благодаря рекомендациям и репутации.
• Развиваем рынки присутствия через образовательные проекты, совершенствование методологии и создание новых авторских методик работы.
• Во всех направлениях нашей деятельности реализуются программы исследований и разработок (R&D).
• Постоянно повышаем уровень цифровизации, развивая корпоративную платформу, стандарты и методы управления, организационный дизайн.

Партнерские отношения с клиентами

• Наш приоритет – долгосрочные форматы услуг, многие из которых уникальны для рынка (стандартный договорной период — 1 год, а средний период сотрудничества с клиентами — более 7 лет).
• Наш подход к ценообразованию фундаментален и основан на фактических затратах, что позволяет нам предлагать качественные услуги по разумной цене с плановой рентабельностью 12-15%.
• В некоторых проектах мы готовы инвестировать собственные ресурсы для достижения профессиональных целей и обеспечения ожидаемого заказчиком результата.
• Никогда не разглашаем и не используем в коммерческих целях конфиденциальную информацию о наших клиентах, действующих и завершенных проектах.

Благополучие и целостное развитие сотрудников

• Мы строим долгосрочные отношения с каждым сотрудником. Средний стаж работы в компании - более 9 лет.
• Большое внимание уделяем работе со студентами, начинающими специалистами, выращивая профессионалов.
• Мы неукоснительно соблюдаем законодательство, выполняя все обязательства перед сотрудниками, обеспечиваем их права и социальные гарантии.
• Придерживаемся концепции "пластичности кадров" с возможностью индивидуального профилирования, гибкого карьерного моделирования и вовлечения сотрудников в процесс развития компании.
• Обеспечиваем равные права для мужчин и женщин. 50% менеджмента компании составляют женщины. Предоставляем специальные условия работы для молодых мам.
• Продвижение здорового образа жизни среди сотрудников — один из приоритетов компании. В офисе оснащен спортивный зал, запущена программа медицинских обследований и работает корпоративный терапевт.
• Мы поддерживаем желание сотрудников всесторонне развиваться и вести активный образ жизни. В компании действует клуб активного и познавательного туризма, книжный клуб, школа иностранных языков, есть собственная музыкальная группа.

Непрерывное образование

• Мы рассматриваем обучение как необходимый и непрерывный процесс, позволяющий адаптироваться к меняющимся профессиональным требованиям и условиям рынка.
• Регулярно сотрудничаем с профильными ВУЗами, проводим обучающие семинары и мастер-классы, профессиональные конкурсы, оказываем экспертную поддержку на студенческих хакатонах.
• Организуем профориентационные проекты для школьников и студентов ("Школа программистов", "Школа аналитиков"), участвуем в федеральных инициативах для развития молодежи ("Урок цифры", "Территория смыслов", "Школа управленческого резерва", "Атлас новых профессий").
• В компании постоянно действует программа стажировок по ключевым направлениям: бизнес-аналитика, маркетинг, дизайн, программирование.
• С 2022 года ведем программу непрерывного образования для директоров и менеджеров по маркетингу (более 110 мероприятий, общая аудитория ~6 тыс. участников, 30 спикеров Текарт).