Консалтинг, цифровая трансформация, интеграция бизнес-процессов, маркетинга и hr

Управление персоналом и организационный дизайн

Цифровизация экономики и растущая информатизация современного общества требуют ускоренных изменений во всех направлениях человеческой деятельности. Как результат — новые подходы, правила ведения бизнеса и работы с людьми. Ключевую роль начинают играть цифровые технологии, позволяющие оперативно адаптироваться к стремительно меняющейся реальности и не отстать от лидеров.

Функция по работе с персоналом выходит на передний план, а применение digital-решений в сфере HR делает процесс управления человеческими ресурсами системным, прозрачным и измеримым.

Обладая кроссдисциплинарным опытом, «Текарт» поможет трансформировать работу с персоналом, внедрить инновации в практику HR-департамента, сформировать системный подход к развитию человеческого капитала. Для нас HR — не одна из частей, а фундаментальная основа бизнеса, требующая глубокой интеграции с другими бизнес-функциями.

1. Стратегия и трансформация

Дорожная карта развития HR-функции. Оптимизация HR-службы. Организационное проектирование. Реинжиниринг бизнес-процессов. Управление изменениями.

2. Управление эффективностью

Аудит системы оплаты труда и льгот. Оценка должностных требований и разработка системы должностных уровней. Система KPI и вознаграждения. Политика премирования руководства и сотрудников. Нормирование и планирование численности. Система адаптации. Система развития цифровых навыков сотрудников.

3. Управление талантами

Профессиональные стандарты и карьерные маршруты. Карта компетенций. Индивидуальное профилирование и трекинг развития. Оценка кандидатов и сотрудников. Система наставничества. Обучение и коучинг. Корпоративный университет. Управление кадровым резервом.

4. HR-брендинг

Анализ имиджа компании среди соискателей и сотрудников. Ценностное предложение работодателя. Внутренние коммуникации. Корпоративный портал, СМИ. Повышение вовлеченности. Программы стажировки и сотрудничество с ВУЗами. HR-айдентика. Имиджевое видео, полиграфия и сувенирная продукция. Портал / приложение / каналы в социальных сетях для соискателей. Сторителлинг. Участие в HR-конкурсах и рейтингах. HR-проекты и мероприятия.

5. HR-TECH

HR Tech стек. HRM-система. Автоматизация рекрутинга. HR CRM / ATS. Digital-интервью. Рекрутмент-бот. Платформа для работы с удаленными рекрутерами. Система управления талантами. LMS и e-learning. Онлайн-ассесмент.

6. HR-аналитика и исследования

Исследования рынка труда. Конкурентный анализ. Обзоры заработных плат. Talent mapping / Market mapping. Анализ вовлеченности персонала. Интеллектуальный анализ данных.