Построение обучающей экосистемы для адаптации компании к переменам  

АНОНС: Скорость изменений в современном мире выше, чем когда-либо прежде. Экспоненциальный рост технологий меняет бизнес, конкуренцию и требования к сотрудникам. Многие профессии исчезнут в скором времени или существенно трансформируются. В таких условиях люди испытывают тревогу за свое будущее, а ценность образования повышается. Одновременно знания и навыки быстро устаревают, создавая новое требование — учиться в течение всей жизни.

Идеальный сотрудник сегодня должен обладать широким набором soft & hard skills, продвинутыми цифровыми навыками, легко обучаться

Учитывая растущие требования к сотрудникам и ограниченность круга людей, обладающих необходимыми навыками, компаниям приходится вести настоящую охоту за талантами. Набирает популярность концепция «выращивания» кадров и внутренней миграции. Корпоративное обучение приобретает все большую ценность как для работодателей, так и для сотрудников.

«Текарт» оказывает услуги в сфере кадрового консалтинга: создает стратегии улучшения опыта сотрудников, разрабатывает employee journey map, содействует трансформации корпоративной культуры, digital culture, выстраиванию внутренних коммуникаций, программ нематериальной мотивации, организации офисного пространства, digital workplace и т. д. В частности, мы помогаем нашим клиентам в разработке программ обучения сотрудников, оценке их эффективности, интеграции концепции lifelong learning в корпоративную культуру.

За последние годы в корпоративном обучении произошел ряд серьезных изменений. Пандемия ускорила наметившиеся ранее тенденции и трансформации, дала толчок к активному внедрению технологий.

Современное корпоративное обучение стремится быть максимально персонализированным, вовлекающим, эффективным, практикоориентированным, цифровым и при этом органично интегрированным в рабочий процесс

Наш новый открытый отчет посвящен изменениям в корпоративном обучении, подходам и особенностям построения обучающих экосистем, помогающих бизнесу в достижении стратегических целей. Мы обобщаем собственный опыт, а также информацию, полученную от наиболее авторитетных компаний и экспертов отрасли.

Среди тенденций, рассмотренных в отчете, — повышение значимости LMS/TMS, непрерывное обучение, переход к смешанному формату, активное внедрение технологий, популяризация «перевернутого» формата, персонализация, микрообучение, наставничество, рост личной ответственности обучающихся, новые подходы к оценке знаний и многое другое.

Скачать полный отчет —