Компания будущего: работодатель как платформа для целостного развития

Программа непрерывного образования Edu.Techart, сессия «Весна 2024»

доклад

Первоисточник

Цитаты

1. Ситуация на рынке труда, изменение трудовой психологии
2. Актуальные подходы и концепции в оргразвитии:
2.1. Адаптивность и пластичность
 - инклюзивность
 - усиление «голоса» сотрудников
 - кроссфункциональные команды
 - модульный оргдизайн
 - ускорение процессов найма
 - гибкие форматы занятости
2.2. Непрерывная профориентация внутри и снаружи
 - культура непрерывного обучения, рескиллинг
 - нелинейные треки, гибкое карьерное моделирование
 - индивидуальное профилирование
 - внутренняя мобильность
2.3. Осознанность, результативность и самореализация
 - осмысленность действий, целеполагание
 - непрерывное управление эффективностью
 - создание возможности созидать и участвовать в развитии
2.4. Гуманизация работы — целостный подход к благополучию
 - повышение ответственности работодателя за well-being
 - работодатель как платформа для целостного развития
 - worklife баланс — worklife fit

https://readymag.website/techart/webinar-20240314/